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      • 求職信有哪些寫作要求 俗語道:“不知民情難為相,不知地形難為將。”在求職過程中,如何寫出一封出色的求職信何嘗不是如此。因為一封出色的求職信,往往是能否取得面試機會的關鍵。

        2019/3/21

      • 口語面試究竟有多重要 在口語面試時,要權衡自己到底有沒有這個能力,只要對自己的能力與對方的實力,作出正確分析,然后有針對性地去準備,你就會取得了一定的主動權。

        2019/3/21

      • 寫求職信的“九條戒律” 在寫求職信時,如感覺自己的實力確實強大,你可盡量將其突現出來。如感覺實力不夠,就應講究策略,該回避就回避。

        2019/3/20

      • 剛畢業的大學生,如何解決找工作難題? 在入職前,如果既不能判斷職場情況,又不能正確估計其實力,更不懂得自己找不到工作的原因,又解不開擇業困惑的鑰匙,而盲目應對,又怎能找到合適的崗位?

        2019/3/20

      • 入職前一定要問清楚這5個問題 進入職場前,有些問題,如事先進行全面考慮,認真分析,對其實力作出正確估算,再有針對性地投放簡歷,有針對性地準備面試,就不會茫然行事,其成功機會就越多。

        2019/3/19

      • 2018年最歡迎的人才都有這5個特點,你都有嗎? 企業的競爭,就是人才的競爭,人才是企業之根本,是企業最寶貴之資源。因此,如何選擇優秀員工,已成為企業生存與發展之決定因素。換而言之,從業人員素質的高低,會極大影...

        2019/3/19

      • 如何應對刁鉆的“面試官”? 孫子曰:行火必有因,煙火必素具。大意是說,施行火攻,必須具備一定條件,引火工具平素日就要準備好。

        2019/3/18

      • 2019年這幾類人才最搶手,你知道嗎? 企業需要不同的人才,既要有懂技術、懂生產的人才;同時還要懂管理、銷售的人才以及會計、攻關、人事等各類人才。那么,用人單位,到底喜歡什么樣的人才,或是說哪類人才更...

        2019/3/14

      • 怎樣找準機會談薪酬 在與用人單位談薪酬時,如不講究方法與策略顯然不行。談少了,就會吃虧,談多了,就會欲速不達。如不談薪酬,不談條件,那我們的生活靠什么保障?看來,在談薪酬過程中,講...

        2019/3/11

      • 警惕跳槽的“三大陷阱” 孫子曰:故將有五危:必死,可殺也;必生,可虜也;忿速,可侮也;廉潔,可辱也;愛民,可煩也。

        2019/3/10

      • 如何與外企老板相處?老江湖安利你實用八招! 在與外企老板相處時,如果知道與其相處的技巧,就能與其和諧共處;如果知道與其相處的原則,不僅可以避免許多麻煩,而且還會贏得其信任;如果自己與老板,同心同德的,就能...

        2019/3/7

      • 五大影響薪資水平的關鍵因素! 孫子曰:故策之而知得失之計,作之而知動靜之理。大意是說,通過籌劃謀算,去了解敵人作戰計劃的得失;通過挑動敵軍,去掌握敵人的活動規律。

        2019/3/7

      • 如何揣摩用人單位的招聘心理? 孫子曰:能以上者為間著,必成大功。大意是說,用具備上等素質的人才作為情報人員,就能有勇有謀,有膽有識,在復雜的情況下,就能完成其關鍵性的情報搜集工作。

        2019/3/6

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