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      曬工資單被解雇 為什么員工不能曬工資單
      2018-09-26 閱讀 515
      近日,某女子曬工資單被解雇,向公司索賠16萬余元。

      近日,某女子曬工資單被解雇,向公司索賠16萬余元。


      季某在南京一家公司工作,一天,在一款匿名社交軟件上出現了她的工資單。公司了解到這一情況后,認為她泄露機密,解除了雙方的合同。她覺得這個工資單不是自己泄露的,于是將公司告上法庭。最終,法院認定公司應該支付違法解除勞動合同賠償金16萬余元。



      為什么員工不能曬工資單,這究竟是怎么一回事?


      曬工資單被解雇,我想那是因為工資屬于保密范疇,公司認為員工違反了所謂的員工手冊之類,可以自由處置員工了。在公司與員工簽訂的比如《聘用通知》《保密協議》,以及在內部員工手冊中,一般來說都會明確講清楚,工資屬于高度機密,員工不得泄露。


      那么,這次公司解聘季某也許是有理有據的,為什么法院最終認定公司屬于非法解除勞動合同呢?


      當然,將工資列為公司機密并不是不行,但前提必須是雙方充分告知,平等溝通,并且協商一致。而事實上呢,現在許多公司都實施密薪制,就是工資單不公開,相互不得詢問。這種制度本來是無可厚非的,只不過某些企業在實施過程中,太過于敏感和神經質了,才引發一連串的意外反應。


      密薪制的優勢是以合同約定,保密協議等方式,敦促員工履行保密義務,也算是常規操作了。可是,像這種曬工資單被解雇之類的案件,還是提醒相關企業,別把密薪制用力過猛,免得走火入魔。


      如果發現自己的員工行為對公司經營有不好的影響,完全可以去和員工溝通,盡可能采取別的方法來避免影響擴大,而不是霸道的去解雇員工。工資,是公司和員工之間的紐帶,員工有知情權,給員工發工資單是合理的,而曬工資單,一般來說可能是因為炫富;也有可能是因為公司有不合理扣費,員工沒有合理的渠道去爭取,所以公司相關領導私下和員工的溝通很重要,然后雙方達成一致的處理方法,也不至于讓員工和公司之間產生不必要的糾紛。



      但是,從“曬工資單被解雇”這件事中,身為員工,我們要意識到以下幾點:


      第一點,目前來說公司是沒有工資單發給員工的,如果員工是因為工資有異議,可以自己去財務核實查對。所以我們這邊的同事也不會有曬工資單的行為,更不用擔心因此被解雇了。


      第二點,拿本人來說,每個月發的工資都扯大家后腿,自然是不敢也不好意思曬出來。


      第三點,現在都是崗位工資加績效模式,崗位工資都是固定的,公開的。


      另外,有律師還表示:“個人建議不要曬工資單,因為不僅涉及到公司的信息,還會泄露個人信息。” 因此,“曬”工資單不能輕易就“曬”。



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