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      像平阳这种招聘渠道窄的小县城该如何解决招聘难?
      2019-03-24 阅读 74
      最近一个平阳的HR跟小编抱怨现在平阳那边公司招人难度很大, 而且是各行各业都难:开餐馆招厨师、服务员难,开技术公司招程序员难,开广告传媒公司招内容运营人难……这种现象,还是发生在招聘旺季的开春时候

      平阳地区企业招工难,最近几年尤其难。像上面这位HR的公司所在的小县城,人才市场不发达,招聘渠道窄,薪资低,人才外流?#29616;兀?#24819;要?#19994;?#21512;适的人员,的确困难。

      那么这些困难体现在哪些具体的方面呢?

      1、某公司的平阳分公司,经常面临招聘没有人的境况。公司招聘的还大多属于技术型人才,必须高学历高素质的,薪资也就中?#20154;?#24179;。最关键的是领导还不重视这些人才,有的时候好不容易招聘过来的人,被领导随意批评或者随意克扣工资,没有干多久就离职了。

      2、某公司需要招聘大量员工,但是整个平阳加起来也就这么点人,满足不了企业需求,去大城市招聘,人家又不愿意到小地方来,薪资水平也比不上大城?#23567;?/span>

      3、某公司招聘销售员,需要走街串巷,又要专业知识。大学生不愿意过来,因为要到下面的乡镇跑,觉得放不下面子,当地的?#34892;?#20154;愿意做,但是素质达不到。

      小城市招聘难是各行各业普遍的问题,那就真的只能坐以待毙吗?到底有没有方法可以缓解?小城市该如何突出重围?
      小编为大家提供了几个缓解招聘困难的小技巧:
      外派津贴
      总部派遣员工到地级市工作,外派员工享受跟总部一样的薪资,另外多加外派津贴。
      我在《运管风暴?#20998;?#32463;常说的一个点,重金之下必有勇夫,所以在紧?#27604;?#20154;的时候会采用这一招。
      人才梯队建设
      地方性招聘跟人才梯队有什么关系?关系大了!假设公司需要的是技能型人才,外派行不通,就只能本地招聘素质好的人才,自己培养。
      降低学历要求
      假设招聘的不算很高端的人才,例如销售员。可以不必要?#19988;?#26412;科毕业,可以是当地的大专生,再小的城市也会有个把所大专院校吧,大专没有中专职业学校总有吧。
      这些学生学历差一点,但是素质还可以,招聘进来适当的培训就可以上手了。当地的这些大专生不怕吃苦,提成诱人,估计不是什么难事其实一个企业不要?#36824;?#27880;人才如何招聘,
      人才不是招来的,都是靠老板魅力吸引过来的,所以一个企业要想招到优秀的人才,老板还必须修炼内功!

      4、人才搬运
      人才是可以搬运的!!!平阳很多都是制造业,需要大量招聘普工,解决办法就是:人才搬运。
      公司附近没有这么多富余的劳动力,但是?#34892;?#22320;方有啊!公司选取外省劳动力富余、薪资水平比公司低的地方,到当地去招聘。
      一方面宣传薪资,一方面宣传距离大城?#34218;?#36817;,半个小时的车程。平时工作结束还可以去大城市玩,这不是去打工,这是旅游啊!
      5
      、招聘网站

      这是互联网时代最常用的一个渠道。所有的招聘信息全部定向投放,费用低廉,覆盖面广?#28023;?#36890;过网站平台?#37096;?#20197;进行初步筛选。招聘网站对于普通企业岗位,招聘网站这条渠道无疑集众多优点于一身。

      这里为大家介绍一个平阳当地的招聘平台-平阳招聘网py.wzzp.com!

      这是平阳地区目前唯一集结了大量平阳地区招聘企业的网站,pc端和移动端全都有!?#36824;?#20320;是招聘还是求职,动动?#31181;?#23601;解决啦!

      最后,希望看完这篇文章,能够给平阳乃至小城市的HR带来启发!

      本文原创发布于温州招聘网。转载请附带本文链接,谢谢!
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      关键词:平阳招聘难
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